Что такое турецкая рабочая виза?
В современном мире глобализации и расширения бизнес-возможностей, тема рабочих виз является очень актуальной. Стабильный рост экономики, высоко развитый сектор туризма и сельского хозяйства, удивительно красивая природа и мягкий климат выступают причинами, по которым многие иностранцы стремятся на заработки в Турцию. Однако одного лишь желания и навыков от кандидатов для трудоустройства в этой восточной стране недостаточно. Важным критерием при найме россиян и граждан из других стран СНГ в Турции выступает наличие рабочей визы.
Что это за документ, какие права он дает, как оформить рабочую визу в Турцию – все эти нюансы рассмотрим в статье.
Что дает турецкая рабочая виза?
Турецкая рабочая виза – это официальный документ, который дает иностранным гражданам законное право работать в стране. Она необходима всем приезжим гостям, которые намерены легально трудоустроиться.
Кроме прочего, иностранцы должны получить разрешение на работу от турецкого правительства, или çalışma izni. Многие люди путают эти понятия, считая, что документы идентичны. Однако рабочее разрешение оформляется раньше визы.
Так, компания или работодатель, заинтересованный нанять сотрудника-иностранца, в начале должен заключить с ним официальный контракт о трудоустройстве. После этого фирма направляет в Министерство труда Турции запрос. В договоре указываются следующие сведения о будущем сотруднике:
- занимаемая иностранцем должность;
- размер ежемесячного оклада;
- пометку, согласно которой разрешение вступает в силу только по факту получения специалистом трудовой визы.
Законодательство Турции предусматривает несколько типов рабочих разрешений:
- с ограниченным сроком;
- бессрочное;
- разрешение для фрилансеров.
Таким образом, нерезидент Турции фиксирует за собой право на получение должности в местной компании. Но в официальную силу документ вступает только после одобрения и выдачи посольством рабочей визы.
Категории рабочих виз в Турцию
Выделяют следующие типы виз для работы в стране:
- Художники – выдаются иностранцам, которые намерены создавать произведения искусства.
- Спортсмен – профессионалы, занимающиеся спортом в качестве основной профессии и обязуются выступать на спортивных мероприятиях в Турции.
- Журналисты – сотрудники иностранных изданий, которые будут выполнять служебные обязанности в Турецкой Республике.
- Преподаватели/учителя – люди, занятые обучением учащихся в школах, колледжах или турецком университете.
- Строители и ремонтники – выполняют задачи по строительству, ремонту и реставрации объектов.
- Работники свободной зоны – фрилансеры.
Этапы трудоустройства
Процедура официального трудоустройства в Турцию включает в себя несколько этапов:
Выбор предложения: поиском вакансий можно заняться самостоятельно, а можно попросить помощи в специализированных компаниях. Сотрудники таких агентств на основании требований соискателя подберут для него ряд интересных вариантов.
Прохождение собеседования: после изучения портфолио наниматель приглашает соискателя на собеседование. Если оно проходит успешно, то компания заключает с будущим сотрудником договор о готовности взять его официально на работу.
Подготовка документов: работодатель подготавливает документы и передает их в консульство, куда также подает запрос специалист для получения рабочей визы.
Обращение в Министерство труда: компания, готовая принять иностранца, должна уведомить Министерство труда, чтобы специалисту дали разрешение на работу в Турецкой Республике.
Оформление трудовой визы: после того, как консульство одобрило заявку, иностранный гражданин получает визу и может официально приступать к выполнению должностных обязанностей.
Эмиграция: со дня пересечения границы Турции и до момента выхода сотрудника на работу не должно пройти более 31 дня. Также важно в этот период оплатить социальную страховку.
Если по какой-то причине человек передумал работать в Турции, то он должен покинуть страну в течение 15 дней. В таком случае ему удастся избежать наложения штрафов или запретов на въезд в страну в будущем.
Сроки оформления рабочей визы в Турцию
Вопрос о времени оформления рабочей визы в Турцию чрезвычайно важен для тех, кто планирует трудоустройство в этой стране. Временные рабочие визы в Турцию обычно требуют тщательной подготовки и соблюдения определенных процедур.
Продолжительность оформления зависит от нескольких факторов:
- Тип визы: виза для временной работы обычно подготавливается быстрее и срок ее рассмотрения гораздо быстрее, в сравнении с визой для высококвалифицированных специалистов.
- Документация: скорость обработки документов также влияет на то, как скоро удастся получить рабочую визу в Турции. При этом важно, чтобы все необходимые бумаги были правильно подготовлены.
- Решение властей: официальные решения турецких визовых властей могут потребовать времени для обсуждения, все зависит от текущей ситуации и загруженности сотрудников посольства.
В среднем на оформление рабочей визы в Турцию требуется от 2-3 недель до 2-3 месяцев. Лучше начинать подачу заявления заранее, чтобы избежать задержек и обеспечить себе запас времени на подготовку всех документов.
Требования к компании-работодателю в Турции
Организация-наниматель должна иметь штат, в котором числится не менее 5 граждан Турции. Если компания ведет деятельность в сфере туризма и досуга, то число сотрудников турков должно быть более 10.
После подачи разрешения на работу размер заработной платы иностранца должен быть больше, чем минимальный уровень оплаты труда в следующих пропорциях:
- В 6,5 раз – для руководящих лиц высшего звена, в том числе архитекторов и инженеров.
- В 3 раза – для сотрудников, которые должны обладать высокой квалификацией и опытом, в том числе учителя и преподаватели в университете.
- В 1,5 раза – для сотрудников из сферы обслуживания, например, персонала для дома – няни, гувернантки, домработницы.
Для справки, в 2024 году размер минимальной заработной платы за месяц в Турции составляет 17002 лиры, или €507,32 по актуальному курсу.
Какие документы нужны для оформления рабочей визы в Турцию?
Перечень документов, которые нужны для оформления визы для работы в Турции может изменяться в зависимости от специфики деятельности компании, а также типа визы. Пакет бумаг, подлежащих предварительной подготовке, необходим как со стороны заявителя, так и нанимателя.
Документы, подаваемые заявителем
Заявитель в обозначенный день и время должен прийти в посольство и подать следующие документы на рабочую визу в Турцию:
- скачанную на сайте консульства и заполненную правильно анкету;
- фотографии формата “на визу”;
- составленный и подписанный с компанией-нанимателем трудовой контракт;
- копию диплома и его апостиль, заверенный и переведенный аналог;
- заграничный паспорт – копию и оригинал;
- внутренний паспорт – апостиль;
- официальное приглашение от турецкого работодателя;
- документ, который подтверждает род деятельности компании – по запросу консула.
С актуальным списком необходимых для подготовки документов можно ознакомиться на сайте турецкого посольства.
Документы от нанимателя
Компания-наниматель сотрудника-иностранца должна подать в Министерство труда Турции следующие документы:
- заявление;
- выписку о размере прибыли и расходах за прошлый год, подтвержденную штампом Налоговой инспекции;
- справку из торгового реестра, в которой подтверждается состав организации и величина ее капитала;
- циркуляр подписи руководителя компании;
- оригинал свидетельства о постановке на учет в Налоговой службе;
- регистрационный номер фирмы.
Сроки действия рабочей визы в Турцию и ее продление
Продолжительность действия турецкой рабочей визы ограничена. Их выдают на определенный срок. При этом разрешение на работу в стране действует при выдаче в первый раз - 1 год. По истечение этого срока специалисту необходимо будет продлить его срок действия. Во второй раз его выдают уже на 2 года. При третьей попытке продлить разрешение легально работать в Турции можно на 3 года.
Отказ в рабочей визе в Турцию
Законодательство Турции предусматривает следующие основания для отказа в выдаче рабочей визы:
- Идентификация документов как поддельных и предоставление ложных данных о сотруднике или компании-нанимателе.
- Недостаточное количество убедительных оснований для найма специалиста-иностранца.
- Подача заявления на работу на должность, которую по закону не имеют право занимать не резиденты Турции: адвокат, прокурор, судья, нотариус, фармацевт, оптик, стоматолог, ветеринар, акушерка, медицинская сестра, директор турагентства, таможенный брокер и др.
- У сотрудника нет соответствующего образования и навыков для занимаемой должности.
- Наличие официального запрета на въезд в Турецкую республику.
- Документы заполнены с нарушением правил или истек их срок действия.
- Иностранец в своем лице несет опасность или угрозу правопорядку/здоровью граждан Турции.
В этих случаях заявителю может быть законно отказано в выдаче рабочей визы. При этом официального разъяснения посольство по своему усмотрению не предоставляет.
Последствия нарушения визового законодательства
Стоит отметить, что турецкие власти активно ведут борьбу с нелегальным наймом на работу иностранцев. С этой целью они накладывают серьезные штрафы и строгие взыскания на работодателей. По закону иностранцы, не имеющие рабочей визы, не могут осуществлять деятельность в Турецкой Республике. При выявлении иммигрантов в компании его обязуют выплатить штраф и покинуть страну с наложением запрета на въезд в Турцию в течение 5 лет. Работодателя также оштрафуют.
Ориентировочные размеры взысканий:
- для иностранцев, у которых нет рабочей визы ±2 500 лир;
- для независимых зарубежных исполнителей без визы на работу ± 5 000 лир;
- для работодателей, которые взяли на работу нелегалола ± 6 230 лир;
- для работодателей, которые не уведомили полицию о начале и прекращении деятельности сотрудника ±415 лир.
Штраф нужно оплатить в течение 31 дня. Расходы на депортацию нелегального сотрудника компенсирует провинившийся работодатель.
Если вы хотите получить рабочую визу в Турции и не знаете, с чего начать, специалисты агентства Ataberk Estate будут рады оказать помощь. Наши эксперты предоставят юридическую поддержку, помогут в оформлении и переводе документов, подскажут, как их проще получить. Длительное время проживания в Турции и знание актуальных норм местного законодательства сотрудниками агентства облегчает процесс получения виз нашим клиентам.
